Espace entreprises

Simulation d'entretiens

Le département Informatique est un des seuls départements de l’INSA de Lyon à pratiquer de façon intensive les simulations d’entretiens pour les étudiants des trois promotions (3IF, 4IF et 5IF). Depuis 2005, cette activité pédagogique a pris de l’ampleur grâce à la dynamique du département. Elle s’appuie sur le volontariat de la part des étudiants. Le succès repose sur de solides partenariats avec les entreprises et sur une politique volontariste du département de développer cette facette métier, indispensable et complémentaire d’un savoir-faire technique.

Le but de ces sessions est de proposer aux étudiants des simulations d’entretiens d’embauche ou « entretiens blancs », qui se déroulent avec de vrais recruteurs (Ressources Humaines, Manager, Chef de projet). C’est un échange tri-partite « gagnant » étudiant-département-entreprise, où l’étudiant se situe au centre.

Pour l'étudiant

  •     Entraînement sans risque, c’est une simulation qui ne donne lieu à aucun jugement ni évaluation,
  •     Rencontre avec de vrais recruteurs,
  •     Aide à l’élaboration de son projet professionnel,
  •     Questionnement sur ses aptitudes et sur son profil d’ingénieur,
  •     Découverte des facettes métier,
  •     Découverte de différentes cultures d’entreprises,
  •     Conseils personnalisés.

Pour l'entreprise

  • Investissement à retour immédiat : 50% des étudiants de 5ème année intègrent l’entreprise où ils ont effectué leur PFE.
  • Investissement à retour 2 ans : parmi les 50% restant des étudiants de 5ème année, 30% intègrent une entreprise où ils ont fait un stage au cours des deux années scolaires précédentes.
  • International : une vingtaine de nationalités se côtoient au sein d’une promotion composée d’élèves ingénieur auxquels s’ajoutent les étudiants d’échange ventilés souvent en 3ème et 4ème année. Les étudiants d’échange sont très friands des simulations d’entretiens car cet exercice n’existe pas à l’étranger.

Pour le département

  •  Mise en relation avec les entreprises dans le but de recherche de stage, de PFE ou d’embauche future.
  •  Complément de formation dans la partie savoir-être (savoir se présenter, mettre en relief ses points forts) qui est une plus-value certaine contribuant à la qualité des ingénieurs formés par le département.
  • Briefing de la session avec l’intervenant dans un souci constant pour le département de pouvoir confronter à la réalité autant le contenu des cours que leur manière d’être enseignés. Le Département Informatique est d’ailleurs un des départements les plus préoccupés par la recherche de la meilleure adéquation entre le profil des ingénieurs formés et l’attente du marché.

 

Les chiffres de 2015 (octobre à mars)

  • 8 sessions
  • 119 entretiens
  • 19 sociétés inscrites  ALTECA, ALTRAN, AMADEUS, ATOS, BUSINESS & DECISION, CAP GEMINI, ESKER, FIDUCIAL, MICROPOLE, ORANGE BUSINESS SERVICES, OSIATIS, SII, SOLUCOM, SOLUTEC, SQLI, STERIA SOPRA, THALES, VISEO, ZENIKA 

 

 

Les chiffres de 2014 (octobre à mars)

    • 9 sessions
    • 191 entretiens
    • 24 sociétés : ACCENTURE, AKKA, AKTECA, ATRAN, ATOS, BUSINESS & DECISION,CASINO, ECONOM, ESKER, EXAKIS, FIDUCIAL, HARDIS GROUP, INFOTEL, MICROPOLE, ORANGE BUSINESS SERVICES, SII, SOCIETE GENERALE, SOLUCOM, SOLUTEC, SOPRA STERIA, SQLI, SWORD, THALES, ZENIKA